La palabra no sería ¨molestar¨ es perjudicial para la salud de ambos. Creo que el trabajo del AP es además de todo lo que hacemos, también concientizar de alguna manera y si el usuario por supuesto no cede, que si es fumador no lo hará, hablar con la entidad para poder hacer algún cambio de usuario. De todas maneras la entidad debe desde el primer momento antes de firmar un contrato dar aviso de todas estas recomendaciones, y cuestiones asi la AP también tiene el derecho de decidir si acepta o no dicho puesto de trabajo.

concientizar* quise escribir.

Aunque sí que es verdad que se tiene que vigilar por la salud de las trabajadoras en el trabajo, este hecho no debe condicionar la vida y las decisiones de la persona cogestora, porque sino se ve afectado su proyecto de vida. Para reflexionar sobre esto, os animo a leer la entrada en el foro de vuestra compañera Madeleine Lumbreras, donde reflexiona sobre el caso del tabaco, el poder de autodeterminación y el proyecto de vida de la persona cogestora.